会社概要

目標1：育児休業・出生時育児休業を取得する社員が安心して休めるよう、業務を代替できる体制を全部署で整える。

〈対策〉

• ・令和8年11月〜 部署ごとに、担当者が一人しかいない業務を洗い出す
• ・令和9年4月〜 洗い出した業務の引継ぎ手順書を作り、副担当を決める
• ・令和9年10月〜 休業者の業務を代替した社員の負担を、人事評価で考慮する仕組みを作る

目標2：年次有給休暇の取得日数を、社員1人当たり年平均10日以上にする。

〈対策〉

• ・令和8年11月〜 社員ごとの取得状況を毎月確認し、取得が少ない社員の上長に声をかける
• ・令和9年1月〜 年度初めに各自の取得予定を立てる仕組みを作る
• ・令和9年6月〜 夏季・年末年始・誕生日などに合わせた連続休暇の取得を促す

目標3：所定外労働を減らし、子育て中の社員も働き続けやすい環境を作る。

〈対策〉

• ・令和8年11月〜 部署ごとの時間外労働を毎月集計し、経営会議で共有する
• ・令和9年4月〜 毎週1日の定時退社日を設ける
• ・令和10年4月〜 時差出勤など、子育て中の社員が使える柔軟な働き方の拡充を検討する