Engineer
ソフトウェアエンジニア
基幹システム・業務 SaaS・新規プロダクトの設計開発を担うエンジニア。フロントエンド・バックエンド・インフラの各レイヤーで、AI エージェントを開発フローに組み込みながら、長期運用に耐えるアーキテクチャを設計します。
- Web フロントエンド（TypeScript / React / Next.js）
- バックエンド（Node.js / Python / Go）
- クラウドインフラ（AWS / GCP）
- DB 設計・データモデリング
採用情報
Recruit
採用情報
私たちは最高のエンジニアを目指す仲間を募集しています。
シンシアのミッションは「人の価値創造をテクノロジーで最大化する」こと。技術を「人を置き換える力」ではなく「人を強くする力」として届けるために、開発支援・キャリア支援・AIエージェントの3事業を通じて、個人と組織の意思決定を前に進めています。
私たちが求めているのは、自分の技術と仕事で人の創造性と判断力を増幅したいと願う仲間です。技術と現場の運用、両方に深く向き合いながら、社会の価値創造を最大化するプロダクトと組織を一緒につくっていきましょう。
Environment
シンシアの制度・環境
入社初日からコーディングをし、PullRequest(PR)を出すまで徹底的にサポート
入社初日から、メンターがコーディングの基本から実践までを徹底サポート。開発環境のセットアップから、コードレビューのプロセス、PullRequest（PR）提出に至るまでの流れを手厚くフォローします。即戦力として成長できる環境を提供します。
自社プロダクトから、開発支援先のプロダクトまで様々な開発が経験可能
自社プロダクトの開発だけでなく、クライアントのプロダクト開発支援まで幅広く経験できる環境です。多様なプロジェクトに携わることで、技術力や課題解決能力を磨けます。スキルアップを目指すエンジニアに最適な成長機会が提供されます。
エンジニアリング起点に、どうビジネスをつくるか、事業を伸ばすことが経験可能
エンジニアリングを基盤に、技術面からビジネスの成長を支える経験ができます。プロダクト開発を通じて、事業の課題を解決しながら、ビジネスの拡大を共に推進します。エンジニア視点での事業構築を学べる貴重な機会です。
OPEN ROLES
募集している職種
シンシアでは、基幹システム開発・自社プロダクト（AIエージェント「Dandori AI」）・ハイクラスIT人材のキャリア支援を担う多様な職種を募集しています。具体的なポジションや選考状況は、Wantedly のページからご覧いただけます。
AI Engineer
AIエンジニア / LLM エンジニア
自社プロダクト「Dandori AI（ダンドリAI）」をはじめ、業務に溶け込むAIエージェントの設計・実装を担う役割。LLM の活用、RAG、エージェント設計、運用におけるガバナンスと品質設計までを一気通貫で担当します。
- LLM 活用設計（プロンプト / RAG / エージェント）
- 評価・モニタリング設計
- AI を業務に組み込むUX設計
- Python / TypeScript
PM / PdM
プロダクトマネージャー / プロジェクトマネージャー
顧客の事業課題を起点に、要件整理・ロードマップ・チーム設計までを担うリーダー職。基幹システムやAIエージェント領域で、技術と業務を翻訳しながらプロダクトを前に進めます。
- 事業 / 業務 / 技術の橋渡し
- 要件定義・スコープ設計
- チームビルディングとマネジメント
- 顧客との折衝・ファシリテーション
Designer
プロダクトデザイナー / UXデザイナー
業務システム・AIエージェントなど、現場で本当に使えるプロダクトの体験設計を担うデザイナー。情報設計・UI/UX・ライティングまで横断的に関与し、複雑な業務をシンプルな体験に翻訳します。
- 業務システムのUX設計
- 情報設計 / インタラクション設計
- Figma などでのデザインシステム運用
- ユーザー調査・ユーザビリティ評価
Tech Lead / EM
テックリード / エンジニアリングマネージャー
技術選定・組織設計・採用に責任を持つリーダー職。クライアントの開発組織の立ち上げ・拡張に伴走しつつ、社内のエンジニア育成・採用設計にも携わっていただきます。
- アーキテクチャ設計と技術選定
- 開発組織のマネジメント
- コードレビュー / 採用面接
- 事業フェーズに応じた組織設計
Career Consultant
キャリアコンサルタント（ITエンジニア領域）
CTO・VPoE・テックリードなどハイクラスIT人材の転職支援を担う両面型コンサルタント。求職者のキャリア設計と企業の採用要件の双方に深く入り込み、長期的に価値が生まれるマッチングを設計します。
- IT エンジニア領域の知見
- 両面型コンサルティング
- 採用要件・キャリアの言語化
- 事業フェーズ理解と組織提案
※ 上記は職域・領域ごとの代表的な役割です。実際の募集ポジションや待遇は、Wantedly のページにてご確認ください。
Profile
シンシアが求める人物像
Be hungry
貪欲になれ
結果にこだわり、もっと高みを目指し続ける、そのために学び続ける組織でありたい。常に現状に満足せず、貪欲に行動せよ。
Be an owner
当事者たれ
組織として結果を出すために、その中の「当事者」として何ができるのか、自分がリーダーならどう動くのかということを常に考え行動する。自社・他社という枠組みにとらわれず、その事業・組織における責任感を持ち、やると言ったことは遂行する。
Be sustainable
継続的であれ
同じ作業を永遠と繰り返したり、属人的な仕事の仕方は継続性がないため効率化や仕組み化の意識を持つ。また、健康にも注意を払い常に高いパフォーマンスを発揮できるように仕事をすること。
過去のスキルアップ事例
正社員 / 在籍期間2〜3年
実務未経験からのテック企業のエンジニアへ転職
前職では、不動産ディベロッパーの営業として、集客活動、広告戦略、営業、営業事務を担当していました。不動産業界はIT化がとても遅れており、自分は働いていていて日々課題を感じていました。どうにかこれを効率化できないかなと考える中で、プログラミングに出会いました。
正社員 / 在籍期間6か月
異業種からエンジニアへ。半年働いて感じたこと
大学では言語学を専攻し、その後異業種を経験してからエンジニアへキャリアチェンジしました。2025年10月にシンシアに入社し、初日から実際の開発に携わる環境で、現在はスポーツ動画配信サービスの開発に従事しています。研修制度こそありませんが、経験年数に関わらず挑戦できる環境と、フラットで質問しやすい雰囲気が魅力です。週2〜3回の出社とリモートワークを組み合わせながら、楽しく開発スキルを身につけています。
インターン / 在籍期間1年〜2年
インターンを通じて学び、大手テック企業の内定を8個勝ち取るまで
2021年7月頃からWebエンジニアの道への挑戦を決意し、Ruby on Railsの初学者向けチュートリアルサイト「Railsチュートリアル」の学習を始めました。その後アウトプットの一環として自身の成果物を二つ作成し、更なる技術力向上のためにも実務経験を積みたいと考えていました。
SELECTION FLOW
選考フロー
まずはカジュアルにお話しできる場をつくることを大事にしています。応募から内定までの目安をご案内します。職種や状況によって柔軟に調整しますので、まずはお気軽にご応募ください。
- 01
カジュアル面談（任意）
ご希望の方には、選考前にカジュアル面談を実施します。シンシアの事業や働き方、現在の状況をざっくばらんに共有する場で、応募意思はその後でかまいません。
- 02
書類審査 / SPI試験 / 性格診断
職務経歴書をもとにした書類審査と、SPI試験・性格診断を受けていただきます。ご経験と職務適性、シンシアのカルチャーとの相性を多面的に確認させていただく工程です。
- 03
技術面接
応募職種に近いエンジニア／プロダクトメンバーが対応します。これまでの開発経験、技術選定や設計に対する考え方、課題への向き合い方を中心に伺います。
- 04
最終面接
代表または役員クラスとの最終面接を行います。ミッション・カルチャー・キャリアの方向性のすり合わせを行い、双方が長期的に価値を生み出せる関係になれるかを確認します。
- 05
オファー面談
正式オファーの内容（ポジション・役割・条件など）について、改めて丁寧にご説明します。ご質問・ご相談をしっかりお受けしたうえで、双方納得のうえで意思決定いただきます。
FAQ
採用に関するよくあるご質問
ソフトウェアエンジニア（フロントエンド／バックエンド／インフラ）、AIエンジニア（LLM／エージェント）、プロダクトマネージャー、プロダクトデザイナー、テックリード／エンジニアリングマネージャー、IT領域のキャリアコンサルタントなど、基幹システム開発・自社AIプロダクト・キャリア支援にわたる職種を募集しています。具体的なポジションは Wantedly のページよりご確認いただけます。
ポジションによって求めるスキルレベルは異なります。第二新卒・ジュニア層向けのポジションもあれば、シニア・リード層を募集しているポジションもあります。経験や強みを伺ったうえで、お互いに最適なロールをご相談しますので、まずはカジュアル面談からお気軽にお声がけください。
（カジュアル面談） → 書類審査 / SPI試験 / 性格診断 → 技術面接 → 最終面接 → オファー面談 という流れが基本です。カジュアル面談は任意で、ご希望の方のみ実施します。ご応募から内定までは、双方のスケジュール次第ですが、おおむね3〜5週間を目安としています。お急ぎの場合は柔軟に調整いたします。
業務内容に応じて、リモートと出社を組み合わせた柔軟な働き方を採用しています。基幹システムやAIプロダクトの開発は集中して向き合う時間が必要なため、コアタイムを設けつつフレックスタイムで運用しています。具体的な条件は面談時にご案内します。
本社は東京都港区六本木にあります。出社時は六本木のオフィスをハブに、メンバー同士の議論や顧客との打ち合わせを行っています。アクセスや雰囲気については、採用ページのオフィス写真もぜひご覧ください。
もちろん歓迎です。シンシアではまずカジュアル面談を起点に、事業の状況・カルチャー・働き方を率直にお話しする場を大切にしています。応募意思はその後で構いません。「いまの会社にいながら、自分のキャリアを考える材料にしたい」という方も多くお越しいただいています。
正社員採用が中心ですが、ご経験・ご志向・スキルセットによっては業務委託やパートナーとしての関わり方もご相談可能です。お問い合わせフォームよりお気軽にご連絡ください。
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こちらのフォームからお願いいたします。
