エンジニア採用支援とハイクラス転職

採用要件の言語化（技術領域・期待役割・カルチャー）、候補者のご紹介と推薦文の作成、面接前後のフィードバック調整、条件交渉、オファー面談、入社後のオンボーディングまでを一貫して支援します。スカウト媒体の運用代行ではなく、開発組織の方針から一緒に考える伴走型のエンジニア採用支援です。

シンシアは基幹システムやAIプロダクトを自社で開発している開発会社です。そのため、技術スタックや開発体制の実態を理解したうえで採用要件を整理でき、候補者の技術力や志向も現役エンジニアの目線で見極められます。人材紹介の仲介にとどまらず、必要に応じて開発支援事業と組み合わせ、採用が決まるまでの開発体制についてもご相談いただけます。

CTO・VPoE、テックリード、PM／PdM、DXコンサルタント、データサイエンティスト、ソリューションエンジニアなど、事業と技術を接続するハイクラス・専門領域を中心にご紹介しています。技術選定や組織設計に踏み込んだ会話ができるポジションを得意としています。

一人目のエンジニア採用が必要な創業期、プロダクトを拡張していくグロースフェーズ、技術組織を再構築したい既存事業の変革期など、開発組織の節目にあるフェーズで特に伴走価値が高いと考えています。事業フェーズに応じて、採用要件の言語化から組織設計まで一緒に整えます。

ひとつの案件について、企業側担当と求職者側担当を分けるのではなく、同じコンサルタントが企業と候補者の双方に深く入り込みます。要件の背景にある事業課題と、候補者が大切にしている価値観を同じ目線で翻訳することで、求人票に書かれない期待値のズレを事前にすり合わせ、入社後の定着までを見据えたマッチングを行います。

可能です。すぐに転職を考えていなくても、3〜5年スパンでのキャリア戦略の壁打ちや、市場で求められている役割の解像度を上げる相談として、ご活用いただけます。情報の取り扱いには十分配慮し、現職や周辺企業に話が及ばないよう運用しています。

ポジションや候補者の状況により異なりますが、企業様の採用要件と求職者のキャリア軸の言語化に時間をかけることを重視しています。短期的なマッチングだけでなく、入社後に長く価値を発揮していただくことを前提に、合意形成のプロセスを丁寧に組み立てます。

ポジションや支援範囲によって個別にご案内しています。求職者の方は無料でご利用いただけます。企業様は採用成功時のフィー型を基本としつつ、組織づくりに踏み込む伴走型の支援もご相談いただけます。詳細はお問い合わせください。